دستورالعمل، فصل هفتم و هشتم: توقف رسیدگی یا اجرای رای صادره

ماده 38- هرگاه کارمند قبل ازانقضاء مهلت تجدیدنظرفوت نماید پرونده مختومه وحالت استخدامی وی ازتاریخ فوت به حالت قبل ازصدوررأی برمی گردد ورأی هیأت بدوی هیچگونه تأثیری دروضعیت وی نخواهد داشت .

ماده 39- درصورتی که کارمند متخلف درحالتی ازحالت های استخدامی باشد که اجرای فوری رأی قطعی درباره وی ممکن نباشد ، مراتب به هیأت عالی نظارت گزارش شده ورأی صادرشده نیز به محض حصول امکان اجراخواهد شد.

ماده 40-  درصـورتی که کارمند درطول تحمل مجازات های بندهای "ج" ، "د" ،"و"، " ز" ماده 9 قانون فوت شوداعمال مجازات های یاد شده متوقف شده وحالت استخدامی کارمند اززمان فوت به حالت قبل ازتعیین مجازات اعاده می شود .

تبصره - دراحتساب حقوق وظیفه وراث کارمندان موضوع این ماده ، مجازات های اعمال شده منظورنخواهد شد .

 

فصل هشتم

صـــــدور رأی

ماده 41- انشاء وصدور رأی هیأت پس ازرسیدگی درآخرین جلسه ودرغیاب متهم صورت می گیرد وباید به امضاء اعضاء هیأت برسد .

ماده 42- رأی صادره باید حاوی دلایل ، مستندات وموادقانونی که براساس آنها رأی صادرشده است ، باشد . همچنین هیأت ها موظفند قطعی یاقابل پژوهش بودن رأی ومحل دریافت درخواست تجدیدنظر رادرورقه رأی درج نمایند.

ماده 43- موارد قصور ازکیفیات مخففه مجازات محسوب خواهد شد.

ماده 44- اعمال مجازات شدیدترنسبت به آرای غیرقطعی هیأت های بدوی یاآرای نقض شده توسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت مجازنمی باشد مگرآنکه مستندات یامدارک جدیدغیرازموارد بررسی شده قبلی دررسیدگی های مجدد به دست آید.

ماده 45 - اصلاح یاتغییرآرای قطعی هیأت ها صرفا" درموارد زیرامکان پذیرمی باشد :

الف) درمواردی که هیأت صادرکننده رأی به اکثریت آراء تشخیص دهد که مفاد حکم صادرشده ازنظر موازین قانونی (به لحاظ شکلی یاماهوی) مخدوش می باشد .

ب) هرگاه تخلف کارمند عنوان یکی ازجرایم مندرج درقانون مجازات اسلامی رانیز داشته باشد ومرجع قضائی حکم برائت وی راصادرنماید وهیأت بااکثریت آراء نظربراصلاح یاتغییررأی خودداشته باشد.

تبصره - درهرصورت درمواردمندرج دربندهای الف وب این ماده باید به تأیید هیأت عالی نظارت رسیده باشد.